深入了解格兰富的个人成长、学习进修和职业发展机遇。
学习精神已经融入我们的基因
这种精神始于公司创始人保罗·杜·耶森（Poul Due Jensen），他始终坚信知识与学习的重要性。有些真理亘古不变。今天的我们比以往任何时候都更加倚重学习，注重快速而灵敏地获得新技能。我们相信，成功的关键在于，让员工对自己的学习负责。为此，我们不断改善整个公司的学习条件。我们努力创造条件，帮助员工轻松获取学习和发展机遇，做到在工作中随时随地学习。
在格兰富，您可以使用先进学习技术，学习丰富课程，充分利用数字学习机遇，加入发展计划。部分课程由丹麦总部的保罗·杜·耶森学院（Poul Due Jensen Academy）提供。学院拥有 40 间宿舍，配备多间教室、会议室和会议设施，有力证明了我们对学习和发展的郑重承诺。
提升领导力
我们深耕水资源解决方案和数字产品领域，胸怀远大抱负，需要强大领导力带领我们迈向未来。优秀的领导者兼具勇气与远见，有能力制定宏伟计划，准确判定孰轻孰重。格兰富领导层是一个多元化的先锋群体，他们能够巧妙引导员工，将问题转化为更多可能。他们倡导乐观向上、积极进取的工作态度，推动全球创新，肩负重要使命，引导并激励同事们日复一日践行公司价值观，真正做到卓然不群。
我们开展一系列项目，提供丰富工具和学习机会，以支持领导者的个人发展。我们提供多种职业发展机遇，在超过 55 个国家/地区运营业务，所有员工都可以在这些国家/地区探索不同的职业方向。
助力格兰富
助力格兰富（P-U-G）是一项重要的企业人才发展计划，旨在帮助内部人才和员工各司其职，让有才者承担更多责任。公司人才将参加 15 至 18 个月的课程学习，接受严格的发展培训，参与扩展项目，通过正式和非正式学习培养个人远见。导师项目和技能辅导是该计划的重要部分，其有助于拓宽个人和专业视野。
该计划帮助我扩展人际网络，加深对整个供应链的理解。它使我充分了解文化差异，提升了我的自我意识。