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职位申请

我们会完善职位描述，以使您对我们的工作岗位、所需的能力和经验有深入的了解。所有在招职位均可在 www.grundfos.com/Jobs 里查阅，当您申请时请附上简历和其他相关文件。

筛选流程

在最初的筛选流程中，为便于我们在选择合适的人选前对您有一定的了解，我们会对您的简历进行评估。我们会查看您的职业发展，教育背景，所取得的成就和结果，判断您的个人专业资质是否与申请职位相匹配。

我们保证收到的所有申请均会严格保密。

面试期望

我们的目标是为岗位挑选具备相应能力的合适人选，这也是我们在面试中所考核的信息。 如果您被邀请参与面试，请尽量做好充分的准备，您可以收集格兰富的相关信息以展现您对我们业务的了解。 我们希望通过面试充分了解您、您的资质和能力、您之前的工作经历、工作动机、工作成果以及对新职位的期望。我们期待公开且信任的对话，我们的决定会建立在这些谈话的基础上。

同时为了让您有机会决定该职位是否符合您的期望，我们也会为您提供职位的相关信息，如团队架构、部门设置等。

对于部分职位，您可能需要完成在线评估或案例研究，您会在面试前收到此类通知。 根据不同的职位和国家，您可能参与不止一轮的面试。

背景调查

通常，如您通过面试，我们会联系您的前任雇主了解您的工作业绩与合作情况。 背景调查作为招聘流程的最后步骤之一，只会在征得您的同意后进行。现任雇主的背景调查只会在您接受我们的录用后进行。 

入职流程

在您通过面试后，招聘人员会联系您给您发放录用通知书。 通常情况我们会提前知会您录用条款及相关信息。

当您入职后，您将获得一个在线平台的链接-"Hello"，以便您更多的了解格兰富。

如果您参与了面试，但没有被录用，我们的招聘人员也会直接给您反馈。

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