申请和简历 

阅读招聘启事，深入了解具体工作内容，以及相关职务需要的工作技能和经验。可以登录网站查看所有空缺职位：www.grundfos.com/jobs。求职者务必提交简历和求职信，并附上所有相关证明文件。

筛选流程

首先，我们将审阅简历和求职信，了解您迄今为止的职业生涯、教育背景、课外活动，以及取得的成就和成果。我们需要评估待招职位是否契合您的个人素养和专业资质，还将了解您的为人处世，然后确定是否邀请您进入个人面试环节。我们会仔细阅读收到的所有求职申请，并实施严格保密。

如果您未被邀请进入个人面试，我们将通过邮件予以告知。

面试要点

面试旨在为空缺职位找到合适的人选。如果您获邀参加面试，请提前做好充分准备。我们希望通过面试相互了解：聆听您的故事，分享过往经历，了解您申请这份工作的动机，以及您对新职位的期许。这次面试将决定您的求职是否成功，因此我们希望以开放和互信的态度进行对话。 

当然，我们也会引导您了解这份工作的基本架构，探讨工作、团队和部门提供的机遇，以帮助您确认这份工作是否符合您的期许。 

部分职位的申请者还需要完成在线评估，或准备一个案例。您会在面试前收到相关信息。根据具体职位和所在地区，您可能需要参加一次以上的面试。

背景调查

如果您获得聘用，我们还会向您的前任雇主征求相关资料，以详细了解您的工作成果与合作情况。这是招聘过程的最后一个环节，在实施之前必须征得您的同意。在您同意之前，我们不会联系任何相关人士，仅在您获得聘用之后才会联系您的上一任雇主或进行背景调查。