通过倡导并珍视员工在背景、经验和观点方面的差异，格兰富成为世界级的工作、成长、学习和运营场所，并引领创新，不断开拓新的可能。
气候变化使所有人都受到影响。情况不同，解决方案也有所不同。我们将多样性视为变革的力量，共同制定解决方案，共同解决问题，在意想不到的地方看到更多可能。新方法带来新力量，为解决世界水资源和气候挑战开创新的可能。
我们的抱负
面对复杂挑战，我们欢迎所有可能的解决方案，以造福员工、客户和地球。格兰富可持续发展与创新委员会（Grundfos DE&I Council）包括来自不同部门的八位指定领导，以及两位由员工选举的成员，负责监督这一愿景的发展和管理。
为了将愿景转化为行动，我们通过五大主题为 DE&I 策略提供动力。
领导层承诺
我们希望领导者沉浸于多元、公平、包容的工作氛围，这就要求领导者以身作则，带头展示包容性的行为和思维方式，成为DE&I原则的典范和代言人。
包容而公平的企业文化
我们确保所有员工都能感受到友爱、珍视、尊重和支持，以释放多元化的力量，引领创新。这就需要营造安全的职场空间，让同事们勇于承担风险，在工作中充分展现自我，无需担心遭受评判或报复。
女性员工的招聘和晋升
我们努力引领格兰富乃至整个行业实现性别平衡。我们将继续努力，提高女性员工的影响力，加强女性领导者的培养渠道。
早期职业发展
我们支持新同事的专业发展。我们努力营造上下一心的职场环境，积极培养年轻员工，为他们的职业发展提供必要的支持和建议。
残疾人士代表
无论在办公室还是生产工厂，我们都为具有身体、精神、认知或感官障碍的同事提供各类工具和支持，帮助他们在格兰富蓬勃发展。我们承诺提供合理的职场便利条件，帮助全体格兰富员工以最佳状态投入工作。
全体员工组成了格兰富，多元、公平与包容是业务发展的动力。这是成为世界一流工作场所的关键所在，同时也确保我们成为一家兼容并蓄的创新型公司，为社会发展大贡献自己的力量。
员工资源小组
每个人都具有独特的潜力和热情，并应因此而受到尊重与珍视。因此，您可以加入一个或多个员工资源小组（ERG）。ERG 是由员工主导的论坛，提供了一个畅所欲言的安全平台，同事们可以在这里交流和学习，分享彼此的身份、故事与观点。
ERG为员工创造了分享兴趣与爱好的空间，同时也解决了员工们面临的共同挑战——在全身心投入工作的过程中，不忘与同事沟通和交流，对公司建立起强烈的归属感。
每个员工资源小组都由两名高级领导协助，提供支持与反馈，帮助小组实现预期目标。EGR 的发起人和倡导者都是自愿加入小组的员工，负责引导对话和辩论，最终达成卓有成效的结论。
随着ERG的发展壮大，我们希望更多的团体加入格兰富。目前，我们共有五支员工资源小组，包括：
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
隐性残疾向日葵倡议
向日葵是全球公认的隐性残疾标志。这是一款简单工具，帮助隐性残疾人士自愿分享病情，表明自己需要外界的支持、理解或其他帮助。
我们加入全球向日葵计划，旨在分享知识和信息，改善隐性残疾人士的无障碍包容环境。我们希望提高公众对隐性残疾的认识和理解，鼓励开放式沟通，倡导支持和同情隐性残疾的企业文化。
通过这一举措，我们希望增强员工能力，使他们无论是否患有隐性残疾，都能自如表达需求，获得适当支持，从而取得成功。